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Leschiffres parlent d'eux-mêmes. Alors que l'armée de terre engageait 4.000 jeunes par an jusqu'en 1996, elle doit en recruter aujourd'hui, avec la disparition des appelés, entre 15.000 et 18.000. 16000 : c’est le nombre de soldats que l’Armée de Terre souhaite recruter cette année. Pour atteindre cet objectif ambitieux, elle a misé sur le digital et le Big Data. En compilant et analysant les données émanant de son site emploi*, l’employeur espère maximiser le volume de candidats se rendant dans l'un de ses centres de recrutement. Leslogan se répète en boucle depuis le 10 mars. A grand renfort de communication, l'armée de Terre a lancé sa nouvelle campagne de recrutement. Depuis la montée de la menace djihadiste en Larmée de terre a dévoilé hier sa nouvelle campagne de recrutement. Dix mille jeunes doivent être embauchés cette année, 850 pour les unités de la région. Larmée de terre devient le plus vaste pourvoyeur d'emplois en 2015, en étoffant ses effectifs de plus de 10.000 soldats. Ils auront pour mission de "réinvestir le territoire national". Avis Site Notre Dame Des Rencontres. Bonjour, je suis dans le même cas que l'auteur sauf que je suis un peu plus âgé et dans un RI. J'ai rencontré avec ma section en MCD une des personnes qui gère le recrutement des MOS un ADC, il nous à parler des tests, de ce qu'ils attendaient en général mais j'aimerais avoir des précisions sur le parcours de natation. Je suis un mauvais nageur mais je suis prêt à prendre des cours dans le civil pour avoir une chance de réussir les tests, et j'aimerais donc les orienter en sachant ce qui m'attends. Autre question, il y a des MOS dans l'AA je suppose ? Si oui, quelles sont les différences avec ceux de l'ALAT recrutement, tests, missions, fréquences de départ à l'étranger ou en exercice etc... Merci Edited November 10, 2019 by Tunechi241 Devenez Sous-Officier Spécialiste de l’Armée de Terre en intégrant l’École Militaire Préparatoire Technique de Bourges. Dans le cadre de ses missions de recrutement et de formation, le Centre d'Information et de Recrutement des Forces Armées d’Agen CIRFA s’est rapproché de l'association des Maires de Lot et Garonne pour présenter l’Ecole Militaire Préparatoire Technique de Bourges. Dès la rentrée 2022, cette école, ouverte aux jeunes H/F âgés d’au moins 16 ans et 20 ans au plus, offrira un parcours menant à la fois au bac professionnel et technologique et à un niveau de formation militaire élémentaire en deux ans. Cette formation d’excellence, de deux ans, rémunérée, apportera une réponse au défi de technicité posée par la transformation maintenance aéronautique, maintenance des véhicules de transport routier, système numériques.... Dès la rentrée scolaire 2022 En vue d’obtenir * Un BAC Professionnel Maintenance aéronautique, Maintenance véhicules de transport routier, Systèmes numériques, * Un BAC Technologique STI2D. POUR QUI ? H/F âgés d’au moins 16 ans et 20 ans au plus, Niveau seconde générale, technologique ou professionnelle, Vouloir poursuivre une carrière militaire. FORMATION ? Parcours de 2 ans en classe de Première et Terminale. QUELS AVANTAGES ? Une formation d’excellence rémunérée dès le début, Nourri, vêtu, hébergé en internat et formé gratuitement, 75 % de réduction SNCF 2e classe. Ne tardez pas à vous renseigner en contactant le CIRFA de Lot et Garonne et de la Zone Nord du Gers 339 rue du Maréchal Juin à AGEN Télécharger la maquette de présentation pdf - Une nouvelle campagne de recrutement est menée par l’armée de Terre. Repro PP Par Gérard Cayron, publié le 17 mars 2016 à 7h42, modifié à11h27. Pas moins d’une centaine de spécialités et de véritables parcours professionnels sont proposés par le bureau palois de recrutement des armées. Une campagne nationale vient de débuter. "Un métier d’exception, qui permet de faire de grandes choses !" voilà l’un des messages diffusés via des spots télévisés très dynamique s, et visibles actuellement dans le cadre d’une nouvelle campagne de recrutement menée par l’armée de Terre. Situé caserne Bernadotte , et totalement impliqué dans l’opération, le centre palois d’information et de recrutement des forces armées y apportera sa pierre. Son chef, le capitaine Agnès, vient de présenter la 9e édition d’une campagne visant à recruter, 15 000 hommes et femmes par an au plan national. De tels besoins, en augmentation, s’expliquent notamment par le fait que, aujourd’hui, "75 % des effectifs sont contractuels". Ces vastes campagnes de prospection, menées avec des outils désormais adaptés à des générations de plus en plus connectées, sont d’ailleurs devenues "nécessaires depuis la professionnalisation de l’armée"."Un rôle d’escalier social"Au terme d’un parcours de recrutement très complet, et pouvant durer jusqu’à 6 mois, pas moins d’une centaine de spécialités professionnelles sont proposées aux personnes de 17 à 30 ans intéressées. Pour tout renseignement sur internet " . Ou le CIRFA Pau au 05 59 40 45 66. Conditions requises être de nationalité française, avoir une attestation de participation à la "Journée Défense" ou, à défaut, une attestation de recensement et jouir de ses droits civiques. L’armée de Terre lance sa nouvelle campagne de communication avec des objectifs élevés en terme de recrutement et de sélectivité. Un nouvel écosystème de recrutement Avec des volumes de recrutement aussi importants, l’Armée de Terre doit attirer un grand nombre de jeunes. Or, si chaque année, 165 000 jeunes Français s’inscrivent sur le site seuls 38 000 se rendent finalement en centre de recrutement. Afin de réduire cet écart et améliorer la sélection des candidats, un nouvel écosystème de recrutement a été pensé, avec un meilleur ciblage lors des campagnes médias, combiné à une meilleure transformation des contacts collectés grâce à une prise de rendez-vous possible 24H sur 24 et 7 jours sur 7 sur le site L’armée de Terre est le premier recruteur français à mettre en place un data lake » de recrutement pour améliorer en permanence ses performances et mesurer précisément la portée des actions conduites. Ce data lake » capte l’ensemble des données des candidats embasés tout au long de leur parcours, et permet de suivre la transformation des candidatures générées sur le long terme pour améliorer encore davantage la pertinence des ciblages publicitaires futurs. Une communication ultra personnalisée l’Atomic Advertising Pour mieux cibler et fidéliser les candidats, l’armée de Terre est passée d’une communication de masse à une communication ultra-personnalisée en fonction de l’audience, du contexte et du moment de diffusion spot publicitaire. Ainsi, chaque personne visée par nos diffusions verra désormais des contenus spécifiques. Les formats des spots sont désormais très courts 6 et 10 secondes et les messages diversifiés et multiples. Au lancement de la campagne, 20 capsules vidéo et 20 visuels seront diffusés. Ils seront suivis en 2021 de nouvelles vidéos et de nouveaux visuels, pour un objectif de diffusion de 80 capsules vidéo et 50 visuels sur les 3 ans de la campagne. Cette multitude de très courts spots publicitaires permet une diffusion média très innovante car ultra-ciblée, différenciée et adaptée à la manière de consommer des jeunes sur les médias digitaux. Grâce à la customer data platform publicitaire, le système est apprenant et peut détecter quels sont les messages ou combinaisons de messages les plus performants en fonction des différents profils de cible. Chaque message ouvre ensuite une fenêtre sur la vie de soldat et la diffusion média permet de répéter plusieurs messages pertinents et complémentaires à une même cible, sur une courte exposition, sans la saturer. Une campagne immersive En se basant sur le principe de réalité, cette campagne a pour volonté de tenter de réduire le choc vécu par les jeunes lors de leur découverte du milieu militaire. Toutes les images sont prises sur le vif avec des soldats dans leur vie quotidienne. Ainsi, la campagne est davantage ouverte sur la réalité et le quotidien de soldat l’engagement, la vie en collectivité en régiment, la fraternité d’armes, la rusticité, l’apprentissage ou la vie de famille notamment. In fine, c’est une véritable expérience immersive qui est proposée au candidat. Avec cette nouvelle campagne nous voulons donner à voir la vie de soldat et faire vivre une expérience plutôt que de l’expliquer. C’est pourquoi nous lançons une campagne brute, sans signature publicitaire ni voix-off. Nous allons à l’essentiel en utilisant un minimum d’artifices, et ce, pour créer le moins de distance possible entre la campagne de communication et le candidat » explique Franck Luminier, directeur de création pour l’agence Insign. Le parti-pris rédactionnel est d’utiliser autant d’expressions que d’engagements dans la vie d’un soldat. Les accroches sont simples, directes et brutes. Les messages sont épurés et simplifiés pour maximiser leur force de résonance. Les accroches deviennent des déclarations qui viennent teinter chaque visuel et lui offrir une autre lecture. Mises bout à bout, ces accroches dessinent une image de l’engagement de chaque soldat, aussi réaliste qu’admirable » explique Franck Luminier. Une nouvelle identité sonore Arnaud Rebotini, auteur, compositeur, interprète et producteur français a créé sur mesure identité sonore déclinable pour chaque spot. La particularité de cette identité sonore est d’avoir une même mélodie note et rythme dont le tempo et les instruments ont été adaptés en fonction de la situation du film. Le "dispositif pour réussir son orientation et sa professionnalisation" est centré sur des actions d'information sur les métiers et les formations à destination des lycéens et étudiants, tout en ouvrant sur la professionnalisation. Ce dispositif est coordonné par l'Université fédérale Toulouse Midi-Pyrénées avec plusieurs de ses établissements les universités Toulouse - Jean Jaurès et Toulouse III - Paul Sabatier, l'Institut National Universitaire Champollion à Albi, l'INSA Toulouse, Toulouse INP et Sciences Po Toulouse. DROP s'est positionné en réponse à l'appel à projet de la Région "Info métiers".

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